职位类别 医疗健康 > 医生/医技
病理科医生
地区
泉州
平均月薪 约￥79,188/年
￥6,599
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.35万 | 19% |
| 年薪6.35-7.72万 | 27% |
| 年薪7.72-9.49万 | 23% |
| 年薪9.49-11.28万 | 14% |
| 年薪>11.28万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,191 |
| 1-3年 | 59% | ￥3,590 |
| 3-5年 | 26% | ￥4,161 |
| 5-10年 | 13% | ￥5,811 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,953 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,932/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,358/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,421/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,034/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,062/年
主要发现
- 薪资集中中低区间：泉州病理科医生中，46%年薪低于7.72万（月薪<6433），高收入群体（>11.28万）为15%，大部分从业者薪资处于基础水平，老板需关注核心员工薪资竞争力，打工者需提升技能以进入高收入区间。
- 团队年轻化显著：24岁以下从业者占60%，1-3年工作经验者为59%，几乎无35岁以上资深医生，HR需重视年轻团队培养与留存，老板需防范资深人才断层。
- 经验与薪资正相关但资深者稀缺：随着经验增长薪资逐步提升（1-3年3590→5-10年5811→10年以上7953），但10年以上经验者为2%，说明行业内资深医生占比极低，老板需优化资深员工留存策略，HR需加强长期人才培养。
- 中位数薪资反映中间水平：50%从业者年薪低于8.04万（月薪约6701），接近平均月薪6599，打工者可将中位数作为薪资谈判参考，HR需调整薪资结构合理性。
- 初级岗位薪资偏低：1-3年经验者为最大群体（59%），但其平均月薪仅3590，低于行业平均，HR需关注初级岗位薪资吸引力，避免新人流失，打工者需优先积累技能。
- 高收入门槛较高：15%从业者年薪超过11.28万，说明高薪资需达到较高经验或技能要求，打工者需深耕专业领域，老板需为核心员工提供清晰晋升路径。
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