职位类别 医疗健康 > 医生/医技
医务管理
地区
泉州
平均月薪 约￥78,348/年
￥6,529
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.25万 | 22% |
| 年薪6.25-7.80万 | 25% |
| 年薪7.80-9.92万 | 21% |
| 年薪9.92-11.73万 | 13% |
| 年薪>11.73万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,881 |
| 1-3年 | 73% | ￥5,223 |
| 3-5年 | 11% | ￥7,213 |
| 5-10年 | 16% | ￥8,922 |
| 10年以上 | 0% | ￥36,180 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,195/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,402/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,341/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,480/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,790/年
主要发现
- 中低薪区间员工占比近半：22%年薪<6.25万、25%年薪6.25-7.8万，合计47%员工处于中低薪段，HR/老板需关注基层员工薪资是否符合市场预期，避免因薪资竞争力不足导致人才流失；打工者（尤其是新人）需提前了解入门薪资水平，合理设定预期。
- 1-3年经验者为核心就业群体：占比73%，平均月薪5223，说明职位主要需求初级到中级经验的员工，HR需重点聚焦该经验区间的候选人招聘，老板要考虑这个群体的培养与留存策略；打工者（1-3年）需明确自身是岗位核心群体，提升专业技能或管理能力可增加晋升机会。
- 资深医务管理者薪资溢价显著：5-10年经验者平均月薪8922，10年以上虽样本为0但月薪达3.6万，说明资深人才薪资竞争力强，HR/老板需关注资深人才的招聘难度与成本，老板要重视核心员工的薪资激励以保留关键人才；打工者（资深）可依托经验积累争取更高薪资回报。
- 团队年轻化特征突出：24岁以下占55%，30岁以下占72%，说明职位更适合年轻群体，HR需调整招聘策略（如加大校园招聘力度），老板要平衡团队活力与经验传承；打工者（年轻人）需抓住入门机会，快速适应岗位要求。
- 中位数薪资反映中间水平：中位数8.03万（月薪6695），比平均略高，说明中间段员工薪资在8万左右，HR/老板可参考中位数制定合理薪资结构，避免过度依赖平均值；打工者（中间层）需了解自身薪资定位，判断是否达到市场中间水平，若未达标可寻求提升途径。
- 高收入段员工占比15%：年薪>11.73万，说明有15%员工处于高收入区间，HR/老板需关注高绩效员工的薪资激励，通过差异化薪酬保留优秀人才；打工者（优秀者）可通过提升绩效或承担更多职责，争取进入高收入段。
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