职位类别 教育培训 > 特长培训
古筝教师
地区
泉州
平均月薪 约￥49,992/年
￥4,166
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.68万 | 21% |
| 年薪4.68-5.44万 | 29% |
| 年薪5.44-6.92万 | 23% |
| 年薪6.92-8.26万 | 12% |
| 年薪>8.26万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,152 |
| 1-3年 | 64% | ￥4,470 |
| 3-5年 | 19% | ￥5,753 |
| 5-10年 | 16% | ￥6,578 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,218 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,695/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,676/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,554/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,470/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,627/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比达72%，行业从业者以年轻群体为主，HR需关注招聘年龄适配性，老板需考虑年轻团队管理与稳定性，打工者（尤其应届生）需意识到竞争主体为年轻人。
- 工作经验集中于1-3年：该区间占比64%，1年以内为0%，企业更倾向于有一定经验者，HR需明确经验要求，老板需培养1-3年经验员工，打工者刚入行需积累经验提升竞争力。
- 薪资中位数支撑明确：50%从业者年薪低于56554元（月薪约4713元），4.68-5.44万区间占29%，基础薪资区间清晰，HR定薪需参考中位数，老板需确保基础薪资符合市场，打工者可通过中位数定位自身薪资。
- 经验与薪资强正相关：10年以上经验者月薪8218元，较1-3年高84%，经验增值明显，打工者需重视长期积累，老板需保留资深教师，HR需设计经验挂钩的晋升薪资体系。
- 高薪资群体占比14%：年薪>8.26万占14%，存在薪资提升空间，打工者可作为目标，老板需通过绩效激励，HR需设置差异化薪资结构。
- 基础薪资区间覆盖广：年薪<4.68万与4.68-5.44万合计占50%，一半从业者处于入门或基础薪资区间，HR需明确入门薪资范围，老板需确保入门薪资符合当地生活成本，打工者刚入行需做好薪资预期管理。
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