职位类别 教育培训 > 特长培训
机器人教师
地区
泉州
平均月薪 约￥68,280/年
￥5,690
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.11万 | 19% |
| 年薪5.11-5.98万 | 31% |
| 年薪5.98-7.17万 | 22% |
| 年薪7.17-8.30万 | 11% |
| 年薪>8.30万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,286 |
| 1-3年 | 58% | ￥5,019 |
| 3-5年 | 27% | ￥6,598 |
| 5-10年 | 14% | ￥8,551 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,912 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 84% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,376/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,289/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,593/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,741/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,183/年
主要发现
- 职位年龄结构极度年轻，24岁以下从业者占比达84%，HR需重点聚焦年轻群体招聘，老板需适配年轻员工的管理模式，打工者（应届生及职场新人）可利用年龄优势进入行业。
- 工作经验与薪资关联紧密，3年以上经验薪资涨幅显著（3-5年较1-3年增长约31%、5-10年再增长约30%），HR需设计合理的经验薪资梯度，老板需重视经验积累的价值以留用人才，打工者应注重长期经验沉淀。
- 1-3年经验从业者占比达58%，为核心劳动力构成，HR需优化新人培养体系，老板需平衡新人培养成本与产出效率，打工者（1-3年经验者）可通过积累经验巩固核心地位。
- 薪资分布呈中间集中特征，5.11-7.17万年薪区间占比达53%，HR需确保中间薪资段的市场竞争力，老板需控制核心区间的人工成本，打工者可将中间段薪资作为合理预期基准。
- 头部10%从业者年薪超9.12万（约7598元/月），HR需明确头部员工的薪资标准以吸引优秀人才，老板需识别高价值员工并给予对应回报，打工者可通过提升能力进入薪资头部区间。
- 低薪段（年薪<5.11万）占比19%，HR需评估低薪段员工的绩效与薪资匹配度，老板需避免低薪导致的流失，打工者需通过技能或经验提升脱离低薪区间。
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