职位类别 教育培训 > 特长培训
表演教师
地区
泉州
平均月薪 约￥68,880/年
￥5,740
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.28万 | 21% |
| 年薪5.28-6.44万 | 30% |
| 年薪6.44-7.78万 | 22% |
| 年薪7.78-9.24万 | 11% |
| 年薪>9.24万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,584 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,029 |
| 3-5年 | 26% | ￥7,588 |
| 5-10年 | 13% | ￥9,775 |
| 10年以上 | 2% | ￥11,078 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,155/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,558/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,339/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,255/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,723/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪5.28-6.44万占比最高（30%），加上<5.28万的21%，超五成从业者薪资处于该范围，老板需关注成本结构合理性，HR需优化薪资带宽覆盖不同层级，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资强相关：1-3年经验者占比59%（核心群体，6029元/月），3-5年及以上薪资涨幅明显（3-5年7588元/月，涨约26%；5-10年9775元/月，涨约29%），HR需重视1-3年经验候选人招聘，老板需为资深员工提供加薪激励以保留，打工者需重视经验积累提升薪资。
- 年轻群体为从业主体：24岁以下占66%，25-29岁占31%，30岁以上几乎为0，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需关注年轻员工职业发展需求以降低流动性，打工者（尤其年轻人）需提前规划长期职业路径。
- 薪资分位数的参考意义：中位数年薪63339元（约5278元/月），75%从业者低于80255元（约6688元/月），90%低于100723元（约8394元/月），打工者可据此判断自身薪资处于行业何种位置，HR可利用分位数设计合理薪资结构，老板可了解薪资市场分位以控制成本。
- 无经验者进入门槛高：1年以内经验者占比为0，说明行业几乎不招无经验从业者，HR招聘时需筛选有至少1年经验的候选人，打工者需先通过实习或兼职积累经验再进入行业，老板无需承担无经验者培训成本。
- 资深员工稀缺且薪资溢价：10年以上经验者占比2%，平均月薪11078元（行业最高），HR需主动挖掘资深人才提升团队能力，老板需为资深员工提供有竞争力的薪资和发展空间以保留，打工者可考虑长期深耕行业获得更高薪资。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/888207