职位类别 销售 > 课程销售
招生顾问
地区
泉州
平均月薪 约￥55,320/年
￥4,610
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.51万 | 24% |
| 年薪4.51-5.79万 | 30% |
| 年薪5.79-7.31万 | 21% |
| 年薪7.31-9.05万 | 11% |
| 年薪>9.05万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,665 |
| 1-3年 | 73% | ￥5,391 |
| 3-5年 | 18% | ￥5,180 |
| 5-10年 | 6% | ￥6,571 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,007 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,492/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,398/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,559/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,314/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,459/年
主要发现
- 泉州课程销售/招生顾问年薪集中在4.51-7.31万（占75%），多数从业者薪资处于中低水平，HR需评估此区间薪资竞争力，老板需关注员工薪资满意度，打工者可明确自身薪资定位。
- 24岁以下从业者占比66%，团队年轻化特征显著，HR需针对年轻群体设计留存策略，老板需考虑年轻员工成长需求，打工者（年轻人）可感知职位进入门槛较低。
- 1-3年工作经验者占比73%，为岗位核心群体，HR需强化该阶段员工培养，老板需推动经验转化为业绩，打工者（1-3年）可把握职业成长关键期。
- 年薪>9.05万的高薪资群体仅占13%，顶端薪资覆盖率低，HR需优化激励机制提升高薪资比例，老板需明确高业绩员工奖励路径，打工者需聚焦业绩提升进入高薪资层。
- 1-3年经验者平均月薪（5391）高于3-5年（5180），经验与薪资呈非线性关系，HR需关注3-5年员工薪资调整与职业发展，老板需激发该群体潜力避免瓶颈，打工者（3-5年）需主动突破业绩或寻求晋升。
- 薪资分位数显示10%从业者年薪低于3.45万，底部薪资较低，HR需确保底部薪资符合当地标准，老板需考虑整体薪资结构合理性，打工者（基层）需通过提升能力或经验脱离底部区间。
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