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课程顾问
地区
泉州
平均月薪 约￥69,216/年
￥5,768
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.06万 | 24% |
| 年薪5.06-6.72万 | 26% |
| 年薪6.72-8.67万 | 20% |
| 年薪8.67-10.65万 | 12% |
| 年薪>10.65万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,751 |
| 1-3年 | 78% | ￥6,653 |
| 3-5年 | 21% | ￥7,079 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,704 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,701 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,260/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,979/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,086/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,624/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,290/年
主要发现
- 岗位高度年轻化：24岁以下占54%，25-29岁占26%，30岁以下合计80%，HR需重点锁定年轻群体招聘，老板需关注团队经验传承问题，打工者需考虑职业寿命与年龄适配性。
- 工作经验集中于1-3年：该经验段占78%（平均月薪6653），为核心群体；3-5年占21%（7079），5年以上仅1%。HR需优化经验匹配的招聘策略，老板需评估经验型员工留存机制，打工者需关注短期经验积累后的薪资增长空间。
- 薪资结构呈阶梯分布：24%年薪低于5.06万（月薪约4217），26%在5.06-6.72万，20%在6.72-8.67万，15%超10.65万。HR需确保低薪段符合市场底线，老板需通过高薪段激发核心员工动力，打工者需明确自身薪资定位与提升路径。
- 薪资增长缓慢：1-3年到3-5年薪资涨幅约6%，3-5年到5-10年涨幅约9%，增长幅度有限。HR需设计合理薪资晋升体系，老板需优化绩效激励政策，打工者需考虑职业发展的长期收益。
- 高薪群体占比低：15%年薪超10.65万，90%低于11.73万。老板需评估现有激励机制有效性，HR需重点保留高薪绩效员工，打工者需了解岗位top绩效的门槛要求。
- 中位数与均值接近：年薪中位数68086（月薪约5674），与平均月薪5768基本一致，薪资分布集中。HR需维持中位薪资的市场竞争力，老板需稳定中间段员工队伍，打工者可参考中位数判断自身薪资竞争力。
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