职位类别 教育培训 > 职业培训
拓展培训
地区
泉州
平均月薪 约￥49,260/年
￥4,105
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.47万 | 16% |
| 年薪4.47-5.06万 | 29% |
| 年薪5.06-6.11万 | 25% |
| 年薪6.11-7.06万 | 13% |
| 年薪>7.06万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,075 |
| 1-3年 | 40% | ￥4,146 |
| 3-5年 | 54% | ￥4,294 |
| 5-10年 | 4% | ￥4,251 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,701 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,019/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,348/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,316/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,959/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,645/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间：泉州拓展培训职位年薪在4.47-6.11万的员工占比达54%，中基层员工薪资竞争力与激励有效性需重点关注。
- 资深员工占比低且薪资增长乏力：5-10年工作经验员工占比为4%，其平均月薪（4251元）略低于3-5年经验者（4294元），资深人才的保留与价值挖掘需加强。
- 团队高度年轻化：29岁以下员工占比为83%，年轻员工的培养、管理适配及团队经验平衡需重视。
- 高薪资群体稀缺：年薪高于7.06万的员工占比为14%，10年以上经验者虽薪资较高（5701元/月）但占比仅1%，高价值员工的激励与晋升通道设计需完善。
- 薪资中位数更具参考性：薪资中位数为53316元/年（约4443元/月），略高于平均月薪（4105元），需以中位数替代平均值作为薪资基准，避免低薪群体拉低判断。
- 新人进入与留存难度大：1年以内工作经验员工占比为1%，新人招聘策略调整与入职支持需优化。
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