职位类别 教育培训 > 教师
感统训练教师
地区
泉州
平均月薪 约￥58,656/年
￥4,888
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.44万 | 19% |
| 年薪4.44-4.90万 | 23% |
| 年薪4.90-5.89万 | 25% |
| 年薪5.89-6.76万 | 15% |
| 年薪>6.76万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,244 |
| 1-3年 | 62% | ￥4,061 |
| 3-5年 | 11% | ￥4,250 |
| 5-10年 | 25% | ￥5,558 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,451 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 79% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,184/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,216/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,069/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,147/年
- 📊 90%分位薪资：约￥74,447/年
主要发现
- 年轻团队特征突出（24岁以下占79%），HR/老板需关注员工留存，设计符合年轻人需求的成长机制与福利；打工者可利用活跃氛围快速学习融入。
- 1-3年经验群体为核心（62%）但月薪最低（4061），HR/老板需调整薪资结构，避免经验与薪资倒挂导致人才流失；打工者需提升技能，争取薪资与经验匹配。
- 资深员工（5-10年）占25%且薪资优势显著（5558），HR/老板需强化其激励（如管理岗位、培训），保留核心人才；打工者需重视长期经验积累，明确职业晋升路径。
- 薪资分布集中于中间区间（年薪4.44-5.89万占48%），HR/老板需建立清晰晋升通道，推动员工薪资增长；打工者可通过分位数了解自身定位，制定合理薪资期望。
- 高薪资群体存在（年薪>6.76万占15%，90分位74447），HR/老板需宣传高薪资机会吸引人才；打工者可通过提升专业能力（如感统训练技巧）争取进入高薪资区间。
- 年龄结构年轻化可能带来流动性风险，HR/老板需加强员工关怀（如职业规划指导）；打工者可借助团队年轻优势拓展人脉，提升职业竞争力。
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