职位类别 教育培训 > 教师
托管老师
地区
泉州
平均月薪 约￥46,524/年
￥3,877
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.78万 | 24% |
| 年薪3.78-4.67万 | 36% |
| 年薪4.67-6.13万 | 17% |
| 年薪6.13-7.40万 | 7% |
| 年薪>7.40万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,608 |
| 1-3年 | 72% | ￥3,455 |
| 3-5年 | 8% | ￥3,222 |
| 5-10年 | 19% | ￥3,208 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,676 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 81% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥28,869/年
- 📊 25%分位薪资：约￥34,759/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥44,034/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,473/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,375/年
主要发现
- 低薪群体占比高：年薪低于4.67万的占60%，大部分托管老师薪资处于较低水平，HR/老板需关注薪资竞争力，打工者需关注薪资提升空间。
- 年轻化特征明显：24岁以下占81%，岗位以年轻人为绝对主力，HR需关注年轻人就业需求（如成长空间、工作环境），老板需考虑团队稳定性，打工者需了解岗位年龄适配性。
- 初期经验与薪资非正向关联：1-3年经验者占比72%，平均月薪（3455）低于1年以内者（3608），说明初期经验增长未带来薪资提升，HR/老板需审视经验价值评估体系，打工者需关注经验积累实际回报。
- 薪资中位数低于平均：中位数年薪44034（月薪约3669）低于平均月薪3877，少数高收入者拉高平均，大多数人薪资在中位数以下，HR/老板需透明化薪资结构，打工者需理性看待平均薪资。
- 岗位人员流动较大：1-3年经验者占比72%，3-5年占比仅8%，多数人在3年内离开岗位，HR需关注流动原因（如薪资、成长空间），老板需优化留人策略，打工者需了解岗位职业生命周期。
- 长期经验薪资溢价极低：10年以上经验者占比1%，虽平均月薪（4676）最高，但占比极低，HR/老板需考虑核心员工留存机制，打工者需权衡长期发展可能性。
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