职位类别 教育培训 > 教师
家教
地区
泉州
平均月薪 约￥70,356/年
￥5,863
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.67万 | 25% |
| 年薪4.67-6.56万 | 29% |
| 年薪6.56-8.84万 | 91% |
| 年薪8.84-11.19万 | 10% |
| 年薪>11.19万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,691 |
| 1-3年 | 66% | ￥5,832 |
| 3-5年 | 16% | ￥5,740 |
| 5-10年 | 18% | ￥10,738 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,347 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 79% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,342/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,686/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,540/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,277/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,379/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比达79%，HR需关注年轻员工的留存与职业发展引导，老板需考虑团队稳定性与新鲜血液输入的平衡，打工者需意识到行业对年轻群体的高接纳度及伴随的竞争压力。
- 工作经验分布集中于1-3年（66%），该群体平均月薪（5832元）接近整体均值，HR需重点设计针对核心群体的激励机制以降低流失率，老板需重视初级教师的培养投入以维持团队产能，打工者需明确初期经验积累的重要性，避免短期薪资波动影响职业稳定性。
- 5-10年经验从业者薪资大幅跃升（平均月薪10738元），但占比为18%，HR需加大资深教师的招聘力度以填补人才缺口，老板需评估资深员工的价值产出与薪资匹配度，打工者需规划长期职业路径，通过经验积累进入高薪资区间。
- 薪资分位数显示中间薪资区间集中（50%从业者年薪低于6.35万元，75%低于9.13万元），HR需优化薪资梯度设计以避免内部不公平感，老板需确保薪资结构与市场竞争力匹配，打工者需了解自身薪资定位，通过提升技能或经验突破中间薪资瓶颈。
- 低薪区间（年薪<4.67万）占25%，高薪区间（>11.19万）占14%，薪资差距存在，HR需关注低薪群体的薪资增长通道设计，老板需平衡低薪与高薪群体的成本与价值，打工者需明确自身职业目标，通过提升能力进入高薪群体。
- 1年以内与10年以上经验从业者占比均为0%，说明行业对经验两端的需求极低，HR需调整招聘策略聚焦中间经验区间，老板需避免招聘经验不符的人员造成成本浪费，打工者需避开经验极端区间的求职方向以提高成功率。
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