职位类别 教育培训 > 教师
物理教师
地区
泉州
平均月薪 约￥82,860/年
￥6,905
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.26万 | 21% |
| 年薪6.26-7.86万 | 26% |
| 年薪7.86-9.92万 | 22% |
| 年薪9.92-11.85万 | 14% |
| 年薪>11.85万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,844 |
| 1-3年 | 61% | ￥7,704 |
| 3-5年 | 19% | ￥8,958 |
| 5-10年 | 18% | ￥9,652 |
| 10年以上 | 2% | ￥11,457 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,560/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,518/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,460/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,664/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,252/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间：年薪6.26万以下、6.26-7.86万、7.86-9.92万三个区间占比达69%，多数从业者薪资处于中低水平。HR需关注中间层薪资竞争力，老板需平衡薪资成本与员工留存，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资强相关且1-3年群体为核心：随着经验增加薪资逐步递增（1年以内6844元、1-3年7704元、3-5年8958元、5-10年9652元、10年以上11457元），且1-3年经验群体占比达61%。HR需重点培养留存该群体，老板需合理设定经验薪资梯度，打工者需重视经验积累。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下从业者占比65%，25-29岁占21%，整体年轻化。HR需适配年轻员工成长需求（如培训、职业规划），老板需考虑团队稳定性（如流动性风险），打工者需认知行业年龄结构。
- 薪资差距明显：10%从业者年薪低于4.956万，90%低于13.1252万，头部与尾部差距大。HR需关注薪资公平性（避免尾部过低影响士气），老板需设计差异化激励（如头部员工奖励），打工者需明确提升目标（如进入更高分位数）。
- 高薪资群体占比15%：年薪超过11.85万的占15%，存在高薪资空间。HR需评估高薪资群体贡献（是否匹配薪资），老板需用高薪资激励核心员工（带动团队），打工者需了解高薪资门槛（如经验、能力要求）。
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