职位类别 教育培训 > 教师
其他外语教师
地区
泉州
平均月薪 约￥77,028/年
￥6,419
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.00万 | 19% |
| 年薪6.00-7.23万 | 28% |
| 年薪7.23-8.94万 | 23% |
| 年薪8.94-10.45万 | 13% |
| 年薪>10.45万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,734 |
| 1-3年 | 59% | ￥7,944 |
| 3-5年 | 26% | ￥9,345 |
| 5-10年 | 13% | ￥11,526 |
| 10年以上 | 2% | ￥13,104 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,145/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,184/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,866/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,819/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,779/年
主要发现
- 1-3年工作经验从业者占比59%，为核心劳动力群体，HR需重点招聘培养，老板需平衡其薪资成本与产出，打工者可将此阶段作为职业发展关键期。
- 24-34岁从业者占比92%，年龄结构高度年轻化，HR需适配年轻员工需求，老板需防范青年员工流失，打工者可利用年轻优势积累经验。
- 75%从业者月薪低于7735，薪资分位数清晰，HR需以此为基准设计薪资体系保持竞争力，老板需评估高薪资区间人才性价比，打工者可通过提升能力进入更高分位。
- 10年以上从业者占比为2%，长期经验员工留存率低，HR需优化留存机制，老板需重视资深员工知识传承价值，打工者需关注企业对资深员工的重视程度。
- 47%从业者年薪低于7.23万（低于平均），分布集中在低薪区间，HR需确保基础薪资符合市场下限，老板需调整薪资结构避免过度集中低薪，打工者可通过提升业绩突破低薪区间。
- 工作经验与薪资正相关但涨幅趋缓（1-3年到3-5年涨幅约17.6%，5-10年到10年以上降至13.7%），HR需设计梯度薪资激励长期发展，老板需避免资深员工薪资增长乏力，打工者需在前期快速积累经验以获得更高涨幅。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/886611