职位类别 教育培训 > 教师
就业老师
地区
泉州
平均月薪 约￥68,184/年
￥5,682
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.18万 | 20% |
| 年薪5.18-5.98万 | 26% |
| 年薪5.98-7.20万 | 23% |
| 年薪7.20-8.48万 | 14% |
| 年薪>8.48万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,282 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,803 |
| 3-5年 | 27% | ￥7,232 |
| 5-10年 | 14% | ￥8,027 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,512 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,127/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,807/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,554/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,257/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,242/年
主要发现
- 泉州就业老师团队24岁以下占比70%，HR/老板需重点关注新人留存与培养，应对年轻群体高流动性。
- 1-3年工作经验者为核心群体（59%），平均月薪5803接近整体平均，HR/老板需重视其薪资竞争力与职业发展需求，防止核心力量流失。
- 年薪<5.18万与5.18-5.98万合计占46%，低薪段集中，HR/老板需评估薪资结构合理性，提升底层员工薪资吸引力。
- 薪资中位数（61554元/年）低于平均年薪（68184元/年），说明存在高薪资群体拉动平均，HR/老板需核查高薪资与贡献匹配度。
- 打工者需注意24岁以下占比70%的竞争压力，快速积累1-3年经验进入核心群体，避免处于低薪段（10%从业者年薪低于42127元）。
- 高经验段（3-5年及以上）占比低但薪资增长明显（如3-5年7232元/月），打工者需规划长期发展，突破岗位天花板。
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