职位类别 教育培训 > 教师
音乐教师
地区
泉州
平均月薪 约￥70,296/年
￥5,858
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.25万 | 29% |
| 年薪5.25-6.57万 | 26% |
| 年薪6.57-8.44万 | 16% |
| 年薪8.44-10.33万 | 9% |
| 年薪>10.33万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,766 |
| 1-3年 | 77% | ￥5,245 |
| 3-5年 | 21% | ￥5,421 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,666 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,428 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,895/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,988/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,013/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,281/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,490/年
主要发现
- 低薪段占比最高：29%的音乐教师年薪低于5.25万（月薪约4375），为占比最大的薪资区间，HR需关注底层员工薪资竞争力，老板需考虑低薪对招聘或留存的影响，打工者（尤其是新人）需预期初始薪资可能较低。
- 1-3年经验者为核心群体：77%的教师工作经验在1-3年，月薪约5245，说明岗位以年轻、经验较少的从业者为主，HR需重点招聘应届或1-3年经验者，老板需考虑团队稳定性（年轻人可能流动性高），打工者（新人）需知道这是行业普遍阶段，需积累经验。
- 资深教师极度稀缺且薪资高：10年以上经验者月薪达8428（比1-3年高约3183），占比为1%，5-10年经验者占比为0%，说明资深人才稀缺，HR需关注经验型人才的招聘与留存，老板需考虑如何激励员工长期发展，打工者（有经验者）可利用稀缺性提升薪资议价权。
- 年轻化特征显著：24岁以下教师占75%，为绝对主力，30岁以上占比仅10%，说明从业者以刚毕业或年轻群体为主，HR需调整招聘策略（如侧重校园招聘），老板需考虑年轻员工的管理需求（如成长空间、工作氛围），打工者（年轻人）需规划职业发展路径。
- 薪资差距明显：最高10%群体年薪超115490（月薪约9624），最低10%低于40895（月薪约3408），差距约2.8倍，75%的人年薪低于88281（月薪约7357），HR需关注薪资结构的合理性（是否有足够上升空间），老板需优化薪资激励机制，打工者需明确进入高收入段的努力方向（如提升专业能力或经验）。
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