职位类别 教育培训 > 教师
数学教师
地区
泉州
平均月薪 约￥72,180/年
￥6,015
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.54万 | 21% |
| 年薪5.54-6.92万 | 27% |
| 年薪6.92-8.66万 | 22% |
| 年薪8.66-10.56万 | 13% |
| 年薪>10.56万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,361 |
| 1-3年 | 86% | ￥5,884 |
| 3-5年 | 12% | ￥5,653 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,063 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,779 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,371/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,329/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,617/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,180/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,998/年
主要发现
- 低薪群体占比显著：21%的数学教师年薪低于5.54万元（月均约4617元），基础薪资水平较低，HR需关注入门薪资的市场竞争力，避免新人招聘困难或流失。
- 工作经验与薪资增长不匹配：1-3年经验者占比86%，平均月薪5884元，但3-5年（12%）、5-10年（1%）经验者薪资反而下降（分别为5653元、5063元），说明资深教师薪资增长停滞，老板需优化薪资结构，建立与经验、能力挂钩的加薪机制，防止资深人才流失。
- 行业年轻化特征突出：24岁以下教师占比70%，25-29岁占18%，合计88%，团队以年轻人为主，可能带来稳定性隐患，HR需加强新人培养体系，提升留存率。
- 薪资分布集中于中低区间：50%的教师年薪低于7.16万元（月均约5968元），75%低于9.22万元（月均约7682元），大部分人薪资处于中等偏下水平，打工者需关注自身技能提升或机构选择，以进入更高薪资段。
- 资深教师薪资竞争力不足：10年以上经验者仅占1%，虽平均月薪6779元为最高，但占比极低，说明行业对资深教师的薪资吸引力有限，老板需重视资深教师的薪酬待遇，避免其因薪资问题转行或离职。
- 高薪群体占比偏低：15%的教师年薪超过10.56万元（月均约8800元），占比不高，打工者需明确提升路径（如职称评定、教学能力提升、进入头部机构），以突破薪资瓶颈。
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