职位类别 教育培训 > 教育行政
班主任/辅导员
地区
泉州
平均月薪 约￥52,944/年
￥4,412
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.56万 | 17% |
| 年薪4.56-5.32万 | 27% |
| 年薪5.32-6.35万 | 25% |
| 年薪6.35-7.49万 | 14% |
| 年薪>7.49万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,686 |
| 1-3年 | 91% | ￥4,615 |
| 3-5年 | 6% | ￥4,115 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,957 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,567 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,285/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,452/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,465/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,030/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,539/年
主要发现
- 从业者以年轻群体为主，24岁以下占73%，25-29岁占18%，30岁以上为9%，HR需侧重年轻群体招聘，老板需适配年轻员工管理方式，打工者（年轻人）可明确职业进入门槛。
- 1-3年工作经验者占比91%，为核心从业者，3-5年占比骤降为6%，行业流动性大，HR需重点关注1-3年员工留存，老板需分析3年左右员工流失原因，打工者需提前规划3年内职业路径。
- 3-5年工作经验者薪资较1-3年下降（1-3年平均月薪4615，3-5年降至4115），为薪资低谷期，HR需设计针对性激励机制，老板需避免核心员工在该阶段流失，打工者需提升能力以度过低谷。
- 5-10年工作经验者平均月薪5957，远高于年轻群体，但占比仅2%，资深人才稀缺，HR需拓展资深人才招聘渠道，老板需重视资深员工价值，打工者可通过长期积累进入高薪资段。
- 薪资分布集中于中间段，69%的人年薪在4.56-6.35万之间，15%的人年薪超过7.49万，HR需建立差异化薪资体系，老板需平衡薪资成本与激励效果，打工者可通过提升能力进入高薪资区间。
- 中位数年薪56465高于平均年薪52944，说明低薪者拉低了平均数，实际中间水平薪资不低，HR需用中位数作为薪资参考更合理，老板需正确认知员工薪资水平，打工者可通过中位数判断自身薪资定位。
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