职位类别 教育培训 > 教育行政
教务管理
地区
泉州
平均月薪 约￥51,708/年
￥4,309
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.18万 | 20% |
| 年薪4.18-4.72万 | 29% |
| 年薪4.72-5.90万 | 22% |
| 年薪5.90-6.88万 | 12% |
| 年薪>6.88万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,289 |
| 1-3年 | 88% | ￥4,590 |
| 3-5年 | 8% | ￥4,173 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,533 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,981 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,308/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,508/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,136/年
- 📊 75%分位薪资：约￥60,597/年
- 📊 90%分位薪资：约￥75,545/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于低薪区间，年薪<4.18万与4.18-4.72万合计占比49%，超四成从业者处于较低薪资水平，需关注基础薪资竞争力。
- 1-3年工作经验者占比达88%，其平均月薪（4590元）高于3-5年经验者（4173元），呈现明显经验薪资倒挂，需审视职业发展通道设计。
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下从业者占比70%，团队稳定性或受年轻人流动性影响，需优化新人培养与留存机制。
- 高薪资群体占比极低，年薪>6.88万者为14%，资深员工激励不足，需强化高绩效员工薪酬激励策略。
- 薪资中位数（48136元/年）与90分位值（75545元/年）均处于较低水平，需对标市场调整薪资结构，确保核心员工薪资吸引力。
- 3-5年经验从业者薪资呈下降趋势，或因晋升停滞或技能不足，需关注该群体职业发展与技能升级支持。
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