职位类别 教育培训 > 教育产品研发
培训师
地区
泉州
平均月薪 约￥77,712/年
￥6,476
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.78万 | 25% |
| 年薪5.78-7.07万 | 24% |
| 年薪7.07-8.82万 | 20% |
| 年薪8.82-10.47万 | 13% |
| 年薪>10.47万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,943 |
| 1-3年 | 55% | ￥6,367 |
| 3-5年 | 43% | ￥7,257 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,258 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,916 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,611/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,206/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,587/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,618/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,000/年
主要发现
- 薪资分布分化明显，25%从业者年薪低于5.78万（月薪约4817），17%从业者年薪超过10.47万（月薪约8725），HR需结合分布制定合理薪资区间，打工者可通过区间判断自身薪资定位。
- 工作经验与薪资正相关，1-3年从业者占比55%（平均月薪6367），3-5年从业者占比43%（平均月薪7257），5年以上从业者占比为2%但薪资显著提升（5-10年8258、10年以上11916），老板需关注资深人才留存，HR需设计经验导向薪资体系，打工者应重视经验积累。
- 年龄结构年轻，24岁以下占31%、25-29岁占26%、30-34岁占23%，35岁以上占比为20%，HR需关注年轻员工留存，老板需应对团队流动性，打工者中的年轻群体需规划职业发展。
- 薪资分位数参考价值高，10%从业者年薪低于48611（月薪约4051）、25%低于59206（月薪约4934）、50%低于74587（月薪约6216）、75%低于93618（月薪约7801）、90%低于115000（月薪约9583），HR可参考分位数定薪（如entry-level定25分位、资深定75分位以上），打工者可判断自身薪资水平。
- 资深培训师稀缺且薪资高，5-10年及10年以上从业者占比各为1%，平均月薪分别达8258、11916，老板需提高资深人才薪资吸引留存，HR需针对性招聘，打工者长期发展可向资深方向努力。
- entry-level薪资较低，25%从业者年薪低于5.78万（月薪约4817），10%从业者年薪低于48611（月薪约4051），打工者刚入行需接受低起薪，HR定entry-level薪资需符合市场水平。
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