职位类别 教育培训 > 教育产品研发
培训研究
地区
泉州
平均月薪 约￥88,788/年
￥7,399
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.03万 | 18% |
| 年薪7.03-8.33万 | 27% |
| 年薪8.33-10.00万 | 24% |
| 年薪10.00-11.66万 | 14% |
| 年薪>11.66万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,401 |
| 1-3年 | 11% | ￥3,986 |
| 3-5年 | 25% | ￥4,768 |
| 5-10年 | 63% | ￥5,029 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,660 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 16% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,150/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,061/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,953/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,347/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,592/年
主要发现
- 中等薪资区间为行业主流：年薪7.03-10万占比51%，HR需确保该区间薪酬竞争力，老板需关注中等薪资群体稳定性，打工者可参考定位自身薪资。
- 5-10年经验者为核心群体：占比63%，平均月薪5029，10年以上经验者占比1%但薪资达6660，HR需保留核心经验段员工，老板需重视资深员工价值，打工者需规划长期经验积累。
- 年轻从业者占比近半：24岁以下24%、25-29岁19%，合计43%，HR需培养年轻员工，老板需平衡年龄结构，打工者（年轻人）可把握入行机会。
- 薪资分化明显：10%分位5.915万、90%分位12.66万，差距约2.14倍，HR需制定薪酬梯度，老板需明确能力与薪资挂钩，打工者需提升能力进高薪资区间。
- 中期经验薪资增长放缓：3-5年到5-10年经验薪资增长约5.5%，HR需设计中期激励，老板需激励中期员工成长，打工者需突破增长瓶颈。
- 低薪区间占比18%：年薪低于7.03万的从业者占18%，HR需检查低薪员工匹配度，老板需避免低薪员工流失，打工者（低薪群体）需提升自身进入更高区间。
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