职位类别 传媒 > 影视媒体
影视策划
地区
泉州
平均月薪 约￥70,548/年
￥5,879
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.09万 | 28% |
| 年薪6.09-7.08万 | 28% |
| 年薪7.08-8.62万 | 17% |
| 年薪8.62-10.10万 | 9% |
| 年薪>10.10万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,740 |
| 1-3年 | 32% | ￥4,945 |
| 3-5年 | 66% | ￥5,860 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,312 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,933 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,774/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,002/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,478/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,295/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,433/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，年薪低于7.08万的占比达56%（28%+28%），多数影视策划薪资处于基础水平，HR需关注基层薪资竞争力，老板需评估基础岗位薪资合理性，打工者需认知行业普遍薪资现状。
- 3-5年工作经验群体为核心力量，占比66%且平均月薪5860（接近整体平均），说明该经验段员工是团队主力，HR需重点保留这一群体，老板需重视其工作贡献，打工者在该阶段需稳定积累以巩固职业地位。
- 员工年龄结构极度年轻，24岁以下占比66%，团队以年轻人为主，HR需优化年轻人才招聘与培养策略，老板需关注年轻员工的成长需求与留存，打工者（尤其是应届生/新从业者）可利用年轻优势快速积累经验。
- 资深员工薪资溢价显著，10年以上经验占比1%但平均月薪12933（为整体平均的2.2倍），说明资深影视策划稀缺且价值高，HR需挖掘与保留资深人才，老板需认可其经验价值，打工者长期发展可获得高薪资回报。
- 薪资分位数差距较大，90%分位年薪（110433）是10%分位（51774）的2.1倍，说明薪资分化明显，HR需建立合理薪资梯度以激励员工，老板需根据能力与绩效拉开薪资差距，打工者需提升专业能力以进入高薪资区间。
- 5-10年经验群体占比为0%，可能反映该阶段员工流失严重，HR需关注该经验段员工留存问题，老板需了解其离职原因（如薪资、发展空间），打工者在该阶段需做好职业规划以避免流失。
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