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影视发行
地区
泉州
平均月薪 约￥83,364/年
￥6,947
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.97万 | 18% |
| 年薪5.97-6.96万 | 25% |
| 年薪6.96-8.26万 | 23% |
| 年薪8.26-9.68万 | 15% |
| 年薪>9.68万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,033 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,220 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,271 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,803 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,671 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 93% |
| 25岁-29岁 | 7% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,236/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,457/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,080/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,046/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,466/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比达93%，团队以年轻人为核心，需关注年轻人的职业发展需求及流动性风险。
- 3-5年工作经验群体为核心构成（占68%），其平均月薪（15271元）显著高于1-3年群体（11220元），需重视该经验段员工的保留与价值认可。
- 经验积累与薪资涨幅强关联，1-3年到3-5年薪资涨幅约36%，5-10年及以上薪资持续提升，需设计与经验匹配的薪资晋升机制。
- 低薪区间占比达43%（年薪<5.97万18%、5.97-6.96万25%），中位数年薪（73080元）低于平均年薪（83364元），需关注薪资公平性及底层员工的薪资竞争力。
- 资深经验群体缺失，10年以上经验占比为0%，5-10年占18%，需补充资深人才或强化内部经验传承。
- 薪资分位数显示中间层与高层存在差距（75分位88046元 vs 90分位106466元），但高层占比小（>9.68万16%），需建立激励机制推动中间层向高层晋升。
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