职位类别 传媒 > 采编/写作/出版
作者/撰稿人
地区
泉州
平均月薪 约￥48,864/年
￥4,072
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.29万 | 22% |
| 年薪4.29-5.60万 | 30% |
| 年薪5.60-7.39万 | 21% |
| 年薪7.39-9.11万 | 11% |
| 年薪>9.11万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,800 |
| 1-3年 | 63% | ￥5,958 |
| 3-5年 | 32% | ￥10,035 |
| 5-10年 | 2% | ￥12,663 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,187 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 80% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,905/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,840/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,036/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,750/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,031/年
主要发现
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者平均月薪10035元，较1-3年（5958元）增长约68%，占比32%，为核心进阶群体，HR需优化经验梯队薪资结构，老板需关注该群体留存，打工者需重视3-5年经验积累。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比80%，为绝对主力，HR需聚焦年轻群体招聘策略，老板需考虑团队稳定性与年轻化带来的流动性问题，打工者（年轻人）需规划长期职业发展路径。
- 年薪分布集中于中低段（4.29-7.39万占51%），但高年薪段（>9.11万）占13%，薪资分化存在，HR需明确不同绩效层级薪资标准，老板需通过激励机制扩大高年薪群体占比，打工者需了解自身薪资定位与提升空间。
- 资深从业者（5年以上）占比极低（3%），但薪资极高（10年以上平均月薪16187元），为稀缺资源，HR需加大资深人才招聘投入，老板需重视资深人才对团队的引领作用，打工者（资深）可利用稀缺性提升议价能力。
- 1-3年经验者占比63%，为当前团队核心，平均月薪5958元，为基础中坚力量，HR需优化该群体薪资竞争力，老板需发挥其生产力，打工者（1-3年）需明确该阶段为职业积累关键期。
- 薪资分位数显示，越往高段薪资增长越快（75分位75750元 vs 90分位101031元，增长33%），且3-5年经验者平均薪资接近90分位，打工者需明确进阶目标，HR需制定分阶段薪资提升框架，老板需关注高潜力员工的薪资激励。
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