职位类别 人力/财务/行政 > 行政
企业党建
地区
泉州
平均月薪 约￥60,348/年
￥5,029
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.70万 | 21% |
| 年薪5.70-6.73万 | 27% |
| 年薪6.73-8.18万 | 22% |
| 年薪8.18-9.61万 | 13% |
| 年薪>9.61万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,998 |
| 1-3年 | 87% | ￥5,742 |
| 3-5年 | 11% | ￥8,706 |
| 5-10年 | 1% | ￥11,486 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,218 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,919/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,397/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,989/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,495/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,573/年
主要发现
- 基层薪资集中中低区间（年薪<5.7万占21%，5.7-6.73万占27%），HR需关注基层员工薪资竞争力，避免人才流失。
- 1-3年经验者占比超八成（87%），但3-5年及以上占比骤降（11%），经验提升带来薪资大幅增长（5742→8706），HR需关注经验断层，优化人才留存机制。
- 年轻群体占绝对多数（24岁以下65%，29岁以下90%），老板需考虑团队稳定性，建立青年人才培养计划。
- 资深党建人才（3年以上）占比极低（13%），老板需关注资深人才储备，支撑党建工作深度开展。
- 薪资分位数显示中位数（7.1万）与75分位（8.7万）差距显著，HR需优化薪资结构，确保中间层薪资合理性。
- 打工者需关注经验积累，1-3年到3-5年的薪资跳涨明显（5742→8706），可通过提升经验争取更高薪资。
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