职位类别 市场 > 政府事务
政策研究
地区
泉州
平均月薪 约￥75,036/年
￥6,253
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.57万 | 19% |
| 年薪6.57-7.66万 | 27% |
| 年薪7.66-9.14万 | 23% |
| 年薪9.14-10.87万 | 14% |
| 年薪>10.87万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,416 |
| 1-3年 | 53% | ￥7,834 |
| 3-5年 | 39% | ￥7,091 |
| 5-10年 | 7% | ￥13,649 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,236 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,511/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,938/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,718/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,395/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,026/年
主要发现
- 工作经验分布集中于1-3年（53%），且该群体平均月薪（7834）高于3-5年经验者（7091），HR/老板需关注年轻经验群体的性价比与留存，避免3-5年经验员工薪资竞争力下降导致的流失。
- 年薪分布呈中间集中态势（6.57-9.14万占50%），高薪区间（>10.87万）占比为15%，老板需关注高端人才吸引策略，提升高薪群体占比以突破薪资天花板；打工者需明确薪资晋升路径，聚焦能力提升以进入高薪区间。
- 年龄结构年轻化显著（25-29岁占38%，24岁以下占23%），HR需聚焦年轻人招聘与留存，匹配其职业发展需求；打工者中年轻人占比高，需适应团队年轻化氛围，把握成长机会。
- 薪资分位数显示中位数年薪约8万（79718），与平均值接近，分布集中，HR可将中位数作为薪资定价核心参考；打工者可通过中位数判断自身薪资定位，避免被平均薪资误导。
- 1年以内经验者占比为0%，说明岗位对经验要求较高，HR需审视招聘门槛与应届生培养机制；打工者需积累相关经验以符合岗位要求，应届生需提前规划职业路径。
- 5-10年经验者占比低（7%）但薪资溢价明显（13649），老板需重点留存资深骨干；打工者需关注资深员工能力特质，针对性提升专业水平以获得薪资突破。
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