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地区
泉州
平均月薪 约￥58,920/年
￥4,910
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.82万 | 17% |
| 年薪4.82-5.37万 | 29% |
| 年薪5.37-6.11万 | 25% |
| 年薪6.11-6.96万 | 13% |
| 年薪>6.96万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥4,316 |
| 1-3年 | 22% | ￥4,670 |
| 3-5年 | 49% | ￥6,032 |
| 5-10年 | 25% | ￥7,415 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,480 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 50% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,616/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,858/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,162/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,397/年
- 📊 90%分位薪资：约￥76,150/年
主要发现
- 核心薪资区间集中于年薪4.82-6.11万（占比54%），为多数从业者薪酬定位基准，HR需锚定此区间设计薪酬体系，老板需确保薪酬与市场匹配，打工者可参考判断自身薪资合理性。
- 工作经验与薪资强正相关，3-5年经验群体为核心（占比49%），平均月薪6032（较1-3年增长29%），HR需重点招聘及培养该经验段员工，老板需重视其保留以维持团队稳定性，打工者需聚焦经验积累以提升薪资。
- 年龄分布高度集中，30-34岁占比50%、24岁以下占比33%，35岁以上为0，反映行业对年轻及青年骨干的偏好，HR需关注年龄结构均衡性，老板需警惕年龄梯队断层风险，打工者尤其是30+群体需注重职业竞争力保持。
- 高薪资群体占比低（年薪>6.96万占比14%），且75%从业者薪资不超过6.34万，HR需设计差异化激励机制（如绩效奖金、晋升通道）以激活高潜力员工，老板需平衡薪酬成本与激励效果，打工者需明确涨薪或晋升的难度及路径。
- 年轻新手群体占比不低（24岁以下占比33%），对应1年以内经验薪资为4316，HR可通过此群体控制招聘成本，老板需评估新手培养投入与产出比，打工者中的新手需了解行业初始薪资水平及成长空间。
- 年龄与经验匹配度高，30-34岁核心群体（占比50%）对应3-5年经验（占比49%），HR需关注招聘时经验与年龄的对应性，老板需确保团队经验与年龄结构合理，打工者需结合年龄规划职业发展。
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