职位类别 运营 > 运营
速卖通运营
地区
泉州
平均月薪 约￥55,056/年
￥4,588
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.02万 | 17% |
| 年薪5.02-5.57万 | 26% |
| 年薪5.57-6.54万 | 24% |
| 年薪6.54-7.51万 | 15% |
| 年薪>7.51万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,791 |
| 1-3年 | 58% | ￥4,898 |
| 3-5年 | 27% | ￥5,811 |
| 5-10年 | 14% | ￥7,155 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,687 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 78% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,690/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,942/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,129/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,796/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,596/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化（24岁以下占78%），需关注年轻团队的管理与职业发展引导。
- 工作经验与薪资强相关（3-5年薪资较1-3年涨约18.7%，5-10年再涨约23.1%），需强化不同经验层级的薪资体系与人才保留。
- 中间薪资段高度集中（年薪5.02-6.54万占50%），需优化薪资分布以激励中间层员工。
- 高经验人才极度稀缺（10年以上占1%），需重点挖掘与留存资深速卖通运营人才。
- 1-3年经验群体为核心劳动力（占58%），需加强该层级的技能培训与职业晋升通道建设。
- 分位数显示薪资差距可控（90%低于8.26万/年），需通过绩效激励拉大优秀员工与普通员工的薪资差距。
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