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亚马逊运营
地区
泉州
平均月薪 约￥63,192/年
￥5,266
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.15万 | 21% |
| 年薪5.15-6.15万 | 25% |
| 年薪6.15-7.49万 | 24% |
| 年薪7.49-8.94万 | 13% |
| 年薪>8.94万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,222 |
| 1-3年 | 55% | ￥5,106 |
| 3-5年 | 43% | ￥6,443 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,096 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,048 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,747/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,987/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,526/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,492/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,167/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占比64%，需关注年轻人的职业成长需求与文化适配，避免因发展空间不足导致流失。
- 1-3年经验群体为核心劳动力：占比55%，平均月薪5106元，是团队产能的主要贡献者，需强化留存机制，如明确晋升路径。
- 资深人才极度稀缺：5-10年及以上经验者合计占比2%，需提升高端人才吸引力，避免因缺乏资深人员导致策略能力薄弱。
- 高薪资群体占比低：年薪>8.94万者为15%，需优化激励体系，拉开优秀员工与普通员工的薪资差距。
- 薪资结构需调整：50分位年薪65526元，90分位98167元，差距较小，需确保对高绩效员工的激励足够，避免优秀人才流失。
- 新人吸纳不足：1年以内经验者占比为0%，需关注人才梯队可持续性，避免后续劳动力供给断层。
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