职位类别 运营 > 运营
拼多多运营
地区
泉州
平均月薪 约￥69,744/年
￥5,812
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.00万 | 23% |
| 年薪5.00-6.33万 | 29% |
| 年薪6.33-7.87万 | 21% |
| 年薪7.87-9.46万 | 11% |
| 年薪>9.46万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,625 |
| 1-3年 | 69% | ￥5,790 |
| 3-5年 | 28% | ￥5,992 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,899 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,871 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,825/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,520/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,165/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,120/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,849/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比48%，25-29岁占比34%，合计82%为青年群体。HR需聚焦年轻候选人招聘，老板需适配年轻人的管理模式与激励机制，打工者（青年群体）需认知到岗位竞争核心为年轻群体。
- 工作经验对薪资提升有限：1-3年经验者占比69%，平均月薪5790（接近均值）；3-5年经验者占比28%，月薪微涨至5992；5年以上经验者占比为3%，虽薪资较高但需求极少。HR需重点招募初级至中级经验候选人，老板可控制资深人员用工成本，打工者（经验积累初期）需明确经验提升初期薪资增长缓慢。
- 年薪分布集中于中低区间：年薪<5万占23%，5-6.33万占29%，6.33-7.87万占21%，三者合计73%。HR需优化薪资结构以吸引人才，老板需关注员工薪资满意度与保留问题，打工者需明确岗位薪资天花板较低，需争取进入高百分位区间（如75%分位83120年薪）。
- 薪资分位数差距显著：10%分位年薪39825（月薪约3319），90%分位105849（月薪约8821），差距达2.66倍。HR需明确薪资带宽以避免内部不公平，老板需识别高绩效员工并给予匹配薪资，打工者（优秀从业者）可通过提升绩效争取进入高薪资分位。
- 无经验者难以进入：1年以内经验占比0%，说明岗位对经验有基本要求。HR需筛选有经验候选人以降低培养成本，老板可快速组建能上手的团队，打工者（应届生）需先积累相关经验再尝试进入该岗位。
- 资深人员需求极小：5年以上经验者占比为3%，说明岗位对资深人员需求极小或流动性极高。HR需关注资深员工保留策略，老板需建立晋升通道以避免人才流失，打工者（资深从业者）需考虑职业转型以突破发展瓶颈。
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