职位类别 运营 > 运营
京东运营
地区
泉州
平均月薪 约￥63,972/年
￥5,331
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.75万 | 25% |
| 年薪4.75-5.79万 | 26% |
| 年薪5.79-7.28万 | 18% |
| 年薪7.28-8.85万 | 11% |
| 年薪>8.85万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,556 |
| 1-3年 | 66% | ￥5,742 |
| 3-5年 | 30% | ￥7,935 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,968 |
| 10年以上 | 2% | ￥10,435 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,640/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,589/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,903/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,643/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,984/年
主要发现
- 泉州京东运营团队年轻化特征显著（24岁以下占74%）：HR需关注年龄结构平衡与经验传承，老板需警惕年轻团队的流动性风险，打工者（年轻群体）应明确自身在同龄竞争中的定位。
- 1-3年经验是泉州京东运营岗位核心群体（占66%，平均月薪5742）：HR需重点挖掘与保留该经验段人才（性价比高），老板需确保其薪资竞争力以避免流失，打工者（1-3年）可参考此标准评估自身薪资合理性。
- 泉州京东运营低薪区间占比高（25%年薪<4.75万，10%年薪<3.96万）：HR需核查低薪员工薪资是否符合市场底线与激励需求，老板需优化低薪层激励机制以提升士气，打工者（低薪层）应评估自身技能与薪资匹配度，考虑提升空间。
- 泉州京东运营3-5年经验薪资涨幅显著（从5742涨至7935，涨幅约38%）：HR需关注该阶段员工的晋升与培训需求（避免人才流失），老板需通过薪资与发展路径保留成熟人才，打工者（3-5年）可将此作为薪资提升的目标参考。
- 泉州京东运营高薪岗位占比低（17%年薪>8.85万）：HR需明确高薪岗位的技能/经验要求（用于招聘与培养），老板需设置清晰的高薪晋升路径以吸引优秀人才，打工者（求高薪）需聚焦提升对应能力（如资深经验或专项技能）以进入高薪区间。
- 泉州京东运营薪资分布左偏（平均月薪5331，50%分位数月薪约4991）：HR需优化薪资结构以减少低薪者对平均薪资的拉低效应，老板需避免以平均薪资误导团队认知，打工者需通过分位数（如50%分位数4991）更准确判断自身薪资位置。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/882735