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天猫运营
地区
泉州
平均月薪 约￥65,388/年
￥5,449
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.30万 | 24% |
| 年薪5.30-6.29万 | 27% |
| 年薪6.29-7.73万 | 20% |
| 年薪7.73-9.27万 | 11% |
| 年薪>9.27万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 14% | ￥4,646 |
| 1-3年 | 67% | ￥5,981 |
| 3-5年 | 17% | ￥6,540 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,295 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,419/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,423/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,478/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,424/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,796/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间，71%的人年薪在7.73万以下（24%<5.3万、27%5.3-6.29万、20%6.29-7.73万），HR需据此优化定薪带宽，老板可控制基础薪资成本，打工者应合理预期初始收入。
- 工作经验与薪资强绑定，1-3年经验者占比67%且平均月薪5981（较1年以内高1335），3-5年及以上经验薪资逐步提升（6540、7295），HR需强化经验匹配度，老板应重视经验型员工价值，打工者需明确经验积累是涨薪关键。
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下占比62%，25-29岁占23%，30岁以上为15%，HR需聚焦年轻群体招聘策略，老板需适配年轻化团队管理模式，打工者（尤其年轻人）可关注职位低龄化特征及进入机会。
- 薪资分位数反映市场边界，10%的人薪资低于42419（约3535/月）、50%低于64478（约5373/月）、90%低于102796（约8566/月），HR可参考分位数设定岗位薪资梯度，老板需对标分位数评估薪酬竞争力，打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
- 高年薪群体占比极低，年薪>9.27万的为16%，且5-10年经验者仅占2%，说明高薪资需长期经验或特殊能力，HR需明确高薪资岗位要求，老板需权衡高薪资与产出性价比，打工者需认知涨薪至高位的难度。
- 1年以内经验者占比14%且月薪4646（为入门级薪资门槛），HR可关注新手招聘成本，老板可考虑培养新手的成本回报，打工者可了解岗位入门薪资水平。
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