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地区
泉州
平均月薪 约￥60,720/年
￥5,060
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.06万 | 22% |
| 年薪5.06-5.89万 | 28% |
| 年薪5.89-7.11万 | 25% |
| 年薪7.11-8.39万 | 11% |
| 年薪>8.39万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,241 |
| 1-3年 | 90% | ￥5,082 |
| 3-5年 | 8% | ￥6,292 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,668 |
| 10年以上 | 2% | ￥10,290 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,325/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,895/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,386/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,836/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,722/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化：24岁以下占比达61%，25-29岁占24%，35岁以上几乎为0，HR需关注年轻员工的培养与留存，老板需考虑团队活力与经验传承的平衡。
- 工作经验集中在入门级：1-3年经验者占90%，平均月薪5082接近整体平均，1年以内及5-10年经验者为0，说明职位对新手友好，但有经验员工占比极低，HR需优化经验结构，老板需重视核心员工的长期保留。
- 薪资分布呈中间集中态势：年薪5.06万以下占22%，5.06-7.11万占53%，7.11万以上占26%，50%的人年薪低于5.94万，75%低于7.38万，打工者需明确中等薪资为多数，想进入高薪资段需目标月薪6153以上，老板需评估中间层薪资成本的合理性。
- 经验与薪资正相关但经验层失衡：3-5年经验者月薪6292（较1-3年增长24%），10年以上10290，但占比仅8%和2%，说明员工积累经验后易流失，老板需调整薪资或晋升机制保留人才，打工者需规划职业发展路径。
- 薪资分位数清晰反映晋升门槛：行业内75%的人薪资低于7.38万（月薪约6153），90%低于9.17万（月薪约7643），打工者可将此作为薪资提升的阶段性目标，HR可据此设计薪资阶梯，老板可参考分位数调整薪资预算。
- 高薪资段占比低但有提升空间：年薪>8.39万者占15%，对应月薪约6991以上，10%的人薪资低于3443，打工者可将进入前25%或前10%作为目标，老板需考虑高薪资段的激励作用。
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