职位类别 运营 > 运营
品类运营
地区
泉州
平均月薪 约￥66,984/年
￥5,582
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.00万 | 27% |
| 年薪5.00-6.00万 | 27% |
| 年薪6.00-7.59万 | 17% |
| 年薪7.59-9.26万 | 10% |
| 年薪>9.26万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,270 |
| 1-3年 | 38% | ￥5,798 |
| 3-5年 | 54% | ￥5,445 |
| 5-10年 | 6% | ￥7,357 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,810 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,033/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,206/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,885/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,275/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,753/年
主要发现
- 泉州品类运营职位以年轻人为绝对主体，24岁以下占比达52%，25-29岁占24%，合计76%的员工年龄在30岁以下，HR需适配年轻群体的招聘与管理策略，老板需考虑年轻员工的成长需求，打工者（尤其是年轻人）需明确行业竞争主体为同龄人。
- 近六成（54%）员工年薪在6万以下（<5万占27%，5-6万占27%），薪资分位数显示50%的人年薪低于61885元（约5157元/月），老板需评估低薪区间员工的性价比，HR需明确岗位基础薪资定位，打工者需了解行业薪资基准线。
- 3-5年工作经验的员工占比达54%，但平均月薪（5445元）低于1-3年经验者（5798元），形成“经验增长与薪资倒挂”现象，HR需调研该阶段员工价值与薪资的匹配度，老板需优化3-5年经验员工的激励机制，打工者（尤其是3-5年经验者）需提升核心技能以突破薪资瓶颈。
- 5-10年工作经验的员工占比6%，但平均月薪达7357元，显著高于整体平均（5582元），资深员工薪资溢价明显，老板需重视资深员工的保留与价值挖掘，HR需制定针对资深员工的薪酬体系，打工者需明确长期职业发展的薪资提升路径。
- 薪资分位数差异显著，10%的人年薪低于39033元（约3253元/月），90%的人年薪低于102753元（约8563元/月），HR需设计差异化薪资结构以吸引不同能力层级的员工，老板需平衡薪资差距与团队稳定性，打工者需通过提升能力进入更高分位的薪资区间。
- 10年以上工作经验的员工占比为0%，但有案例显示月薪达15810元，极资深员工薪资天花板高但数量极少，老板需考虑是否需要培养或引入此类高端人才，HR需关注高端人才的招聘难度，打工者需了解行业顶级薪资的获取条件。
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