职位类别 市场 > 公关
品牌公关
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥72,300/年
￥6,025
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.15万 | 32% |
| 年薪6.15-8.22万 | 24% |
| 年薪8.22-10.67万 | 15% |
| 年薪10.67-13.15万 | 9% |
| 年薪>13.15万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,204 |
| 1-3年 | 27% | ￥7,191 |
| 3-5年 | 26% | ￥7,048 |
| 5-10年 | 46% | ￥12,711 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,322 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,261/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,607/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,921/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,301/年
- 📊 90%分位薪资：约￥146,172/年
主要发现
- 经验对薪资影响显著，5-10年经验者占比46%且平均月薪12711元，为核心高薪群体，HR需重点留存中资深人才，打工者需重视长期经验积累。
- 团队年轻化突出，24岁以下（34%）与30-34岁（27%）群体为主要构成，40岁以上占比极低，HR需加强年轻人才培养与梯队建设，老板需关注年轻化团队的管理适配性。
- 薪资分化较大，10%的人年薪低于4.6261万，90%的人低于14.6172万，top17%年薪超13.15万，打工者需明确自身薪资定位与提升目标，HR需优化薪资结构覆盖不同层级需求。
- 1-3年经验者占比27%且平均月薪7191元，高于3-5年经验者的7048元，说明入职初期薪资增长较快但中期可能进入瓶颈，HR需关注中期员工的薪资激励与职业发展。
- 低薪群体占比达32%（年薪<6.15万），而平均月薪为6025元，说明基础岗位薪资水平较低，HR需评估入门级岗位的薪资吸引力，老板需考虑底层员工的稳定性问题。
- 1年以内经验者占比为0，说明企业对岗位经验要求较高，HR需明确经验门槛，打工者需提前积累相关经验以进入行业。
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