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内容运营
地区
泉州
平均月薪 约￥66,132/年
￥5,511
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.87万 | 25% |
| 年薪4.87-6.00万 | 33% |
| 年薪6.00-7.55万 | 17% |
| 年薪7.55-9.11万 | 8% |
| 年薪>9.11万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,339 |
| 1-3年 | 80% | ￥5,094 |
| 3-5年 | 17% | ￥6,572 |
| 5-10年 | 2% | ￥10,377 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,687 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,333/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,127/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,774/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,574/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,188/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：超过半数从业者年薪低于6万（25%<4.87万，33%在4.87-6万），需关注基础薪资的市场竞争力。
- 年轻群体占比极高：24岁以下从业者占71%，人员结构偏年轻，需关注其职业发展需求与稳定性。
- 经验与薪资增长显著但资深人才稀缺：1-3年经验占80%（月薪5094），3-5年占17%（月薪6572），5年以上占比不足3%但薪资超1万，需加强人才梯队培养。
- 薪资分化明显：头部10%从业者年薪接近10万，中位数约6万，差距较大，需关注优秀人才的薪资激励。
- 1-3年经验为核心群体：占比80%，说明职位对新手友好，但需提升该群体的技能与留存率。
- 年龄结构年轻化带来流动性风险：年轻员工占比高，需设计符合其需求的福利与发展路径。
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