职位类别 运营 > 运营
用户运营
地区
泉州
平均月薪 约￥63,636/年
￥5,303
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.06万 | 24% |
| 年薪5.06-6.41万 | 30% |
| 年薪6.41-8.24万 | 19% |
| 年薪8.24-9.92万 | 10% |
| 年薪>9.92万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,180 |
| 1-3年 | 81% | ￥7,597 |
| 3-5年 | 16% | ￥7,530 |
| 5-10年 | 1% | ￥13,956 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,887 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,575/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,231/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,283/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,104/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,222/年
主要发现
- 泉州用户运营团队24岁以下占比56%，年龄结构高度年轻化，HR需适配年轻员工的管理方式与成长需求，老板要平衡团队活力与经验积累，打工者（年轻群体）可关注团队氛围及新人培养机制。
- 1-3年经验员工占比81%，为团队核心群体，HR需针对该阶段设计针对性激励方案，老板要重视其留存与能力提升，打工者（1-3年）可抓住此阶段快速成长并争取薪资提升。
- 近半用户运营年薪在6.41万以下，中低薪段占比高，HR需评估薪资水平是否符合市场竞争力，老板要控制人力成本同时保持与市场对齐，打工者需明确自身薪资在行业中的位置及提升路径。
- 1-3年经验员工平均月薪7597，显著高于整体平均（5303），该阶段薪资具备一定竞争力，HR需强化此阶段的薪资激励以吸引和留存人才，老板要依托该群体支撑业务运营，打工者（1-3年）可聚焦能力提升以巩固薪资优势。
- 资深员工（5年以上）占比仅1%，但平均月薪达1.39万以上，HR需设计特殊激励政策吸引资深人才，老板要评估业务升级对高端人才的需求，打工者（资深）需权衡本地市场薪资上限与职业发展空间。
- 薪资分位数显示行业90%从业者薪资低于11万，高端人才薪资天花板明显，HR需拓展招聘渠道吸引外部资深人才，老板要考虑业务升级对高端人才的需求，打工者（资深）需评估本地市场是否能满足其薪资预期。
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