职位类别 设计 > 非视觉设计
照明设计
地区
泉州
平均月薪 约￥63,264/年
￥5,272
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.63万 | 23% |
| 年薪5.63-6.75万 | 26% |
| 年薪6.75-8.24万 | 21% |
| 年薪8.24-9.58万 | 12% |
| 年薪>9.58万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,201 |
| 1-3年 | 92% | ￥7,544 |
| 3-5年 | 6% | ￥9,841 |
| 5-10年 | 1% | ￥12,054 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,731 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,275/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,398/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,773/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,642/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,843/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：年薪<6.75万的占比达49%，超四成从业者处于较低薪资区间，HR需关注基层薪资竞争力，老板需考虑基础薪资对人才稳定性的影响，打工者需预期初期薪资水平。
- 1-3年经验员工占绝对主导：该经验段占92%且平均月薪（7544）显著高于整体平均（5272），说明岗位对1-3年经验需求极大，HR需重点挖掘这一群体，老板需关注其培养与留存，打工者需提升这一阶段实操能力以匹配需求。
- 资深人才严重短缺：3-5年及以上经验占比仅8%，且其薪资（3-5年9841、5-10年12054、10年以上15731）远高于平均，说明资深照明设计人才极度稀缺，HR需制定资深人才招聘与留存策略，老板需加强其薪酬激励，打工者需注重长期经验积累。
- 员工年轻化特征突出：24岁以下占57%，29岁以下占88%，岗位以年轻人为主，可能因工作特性更适合年轻群体，HR需关注年轻员工职业发展需求，老板需营造符合年轻人的工作环境，打工者尤其是年轻人可抓住行业年轻化机遇进入。
- 薪资呈金字塔结构：25%年薪低于5.64万、50%低于6.98万、75%低于8.66万，高薪资层（>9.58万）仅占15%，中低薪资层占比大，HR需优化薪资梯度设计，老板需明确不同层级薪资定位，打工者需了解自身薪资在行业中的位置以制定提升目标。
- 不招应届生：1年以内经验占0%，说明岗位几乎不接收应届生，可能因需要直接上手的能力，HR需调整招聘门槛或考虑培养应届生，老板需评估是否储备应届生人才，打工者若为应届生需先积累1年以上经验再进入。
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