职位类别 设计 > 非视觉设计
家具拆单员
地区
泉州
平均月薪 约￥87,300/年
￥7,275
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.25万 | 21% |
| 年薪7.25-8.36万 | 22% |
| 年薪8.36-9.76万 | 23% |
| 年薪9.76-11.22万 | 16% |
| 年薪>11.22万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,581 |
| 1-3年 | 40% | ￥8,563 |
| 3-5年 | 44% | ￥8,519 |
| 5-10年 | 15% | ￥9,994 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,204 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,978/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,806/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,604/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,371/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,508/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间（年薪7.25-11.22万占61%），HR可将此作为核心员工薪资定档的关键参考，老板需关注中间层员工的稳定性，打工者可通过对比判断自身薪资处于行业中间水平。
- 1-5年经验员工占84%（1-3年40%、3-5年44%）为岗位主力军，但其平均月薪（8563、8519元）与5年以上经验员工（5-10年9994元、10年以上11204元）差距明显，老板需重视资深员工的薪资竞争力以减少流失，打工者应明确经验积累对薪资提升的重要性。
- 年龄结构以年轻人为主（25-34岁占66%、24岁以下19%），HR需重点聚焦青年群体招聘，老板需考虑团队年龄结构的合理性及青年员工的培养机制，打工者可了解岗位对年轻劳动力的需求偏好。
- 薪资分位数显示行业中位数为年薪87604元（约7300元/月），与平均月薪基本一致，HR可据此建立薪资分级标准，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置（如75%分位为105371元/年）。
- 1年以内经验员工占比为0%，说明岗位对新手门槛较高，HR需明确招聘的经验要求（优先1年以上经验），打工者若为应届生需先积累相关经验再进入该岗位。
- 40岁以上员工占比为4%（40-44岁1%、45岁以上3%），老板需关注 older员工的职业发展路径，避免因年龄问题导致的人才流失，HR可探索适合 older员工的岗位调整或技能升级方案。
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