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数据/策略运营
地区
泉州
平均月薪 约￥63,084/年
￥5,257
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.10万 | 20% |
| 年薪5.10-6.32万 | 32% |
| 年薪6.32-7.75万 | 21% |
| 年薪7.75-9.20万 | 10% |
| 年薪>9.20万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,675 |
| 1-3年 | 60% | ￥5,144 |
| 3-5年 | 22% | ￥6,812 |
| 5-10年 | 18% | ￥8,259 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,779 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,569/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,380/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,346/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,608/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,546/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：年薪低于6.32万的从业者占比达52%（20%<5.1万+32%5.1-6.32万），多数人处于中低薪资区间，HR需关注基层员工薪资竞争力，老板要平衡人力成本与留存，打工者入行初期需合理预期。
- 经验驱动薪资增长显著：3-5年经验者平均月薪较1-3年增长约32%（5144→6812），5-10年再增长约21%（6812→8259），经验积累是薪资提升关键，HR需设计阶梯式薪资体系，老板要重视老员工留存，打工者需注重能力积累。
- 岗位年轻化特征突出：24岁以下从业者占比63%，30岁以上占比为15%，职位更倾向年轻人，HR需优化招聘年龄结构，老板要平衡团队活力与稳定性，打工者年轻人进入机会多，中年可能面临转型压力。
- 薪资分位数差距明显：90%分位年薪约10.15万（月薪8462），10%分位为约4.26万（月薪3547），差距达2.4倍，高绩效或资深员工薪资弹性大，HR需建立绩效导向机制，老板可通过激励提升效率，打工者可通过提升能力进入高薪资区间。
- 经验门槛明确：1年以内及10年以上经验占比为0，职位更倾向1-3年经验者，HR招聘可重点关注该段，老板需避免招聘过于初级或资深人员，打工者刚毕业需先积累1-3年经验再进入。
- 薪资分布稳定：中位数年薪约6.3万（与平均月薪一致），无极端值拉偏，HR可参考中位数制定薪资标准，老板能准确评估人力成本，打工者可将中位数作为薪资谈判基准。
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