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游戏场景
地区
泉州
平均月薪 约￥73,224/年
￥6,102
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.73万 | 22% |
| 年薪5.73-7.26万 | 26% |
| 年薪7.26-9.01万 | 21% |
| 年薪9.01-10.97万 | 13% |
| 年薪>10.97万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,739 |
| 1-3年 | 38% | ￥7,007 |
| 3-5年 | 59% | ￥11,328 |
| 5-10年 | 2% | ￥13,493 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,981 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,557/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,862/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,511/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,692/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,600/年
主要发现
- 低薪段员工占比高：年薪低于7.26万的员工占比为48%，基础薪资竞争力需重点关注。
- 团队年轻化特征明显：29岁以下员工占比为81%，年轻群体的需求（如成长空间、工作氛围）与团队稳定性密切相关。
- 1-5年经验员工为核心构成：该区间员工占比为97%，其能力培养与留存直接影响团队运营效率。
- 资深经验员工占比极低：5年以上经验员工占比为3%，长期发展的薪资或空间吸引力不足。
- 薪资分布集中于中低区间：50%的人薪资低于7.45万，高薪资群体占比小，需优化薪资梯度以激励高绩效员工。
- 经验与薪资呈强正相关：3-5年经验员工平均薪资较1-3年增长约61%，经验积累是员工薪资提升的关键路径。
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