职位类别 设计 > 视觉/交互设计
原画师
地区
泉州
平均月薪 约￥78,192/年
￥6,516
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.74万 | 24% |
| 年薪5.74-7.23万 | 25% |
| 年薪7.23-9.12万 | 18% |
| 年薪9.12-11.12万 | 12% |
| 年薪>11.12万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,938 |
| 1-3年 | 67% | ￥5,586 |
| 3-5年 | 11% | ￥7,812 |
| 5-10年 | 21% | ￥8,217 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,065 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 81% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,419/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,060/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,758/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,537/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,347/年
主要发现
- 基层薪资集中于较低区间：年薪低于7.23万的从业者占比49%，接近一半，HR需关注基层薪资的市场竞争力，老板需评估低薪策略对员工稳定性的影响，打工者需合理设定入门阶段薪资预期。
- 1-3年经验员工为核心劳动力：该群体占比67%，但平均月薪5586元，HR需设计针对该阶段的薪资激励与留存机制，老板需通过培训提升其技能价值，打工者需明确该阶段为经验积累的关键期。
- 经验积累驱动薪资显著增长：3年以上经验者平均月薪较1-3年高约40%（3-5年7812元、5-10年8217元），HR需建立经验导向的薪资梯度，老板需重视老员工的薪酬回报，打工者需聚焦经验与技能提升以突破薪资瓶颈。
- 员工队伍极度年轻化：24岁以下从业者占比81%，HR需关注年轻群体的职业发展需求与流动倾向，老板需打造符合年轻人特点的团队文化，打工者需利用年轻优势提升自身竞争力。
- 薪资分位数清晰界定收入层次：中位数年薪7.78万（月薪约6480元）为行业薪资基准，90分位12.23万（月薪约10200元）为高薪门槛，HR需根据分位数调整薪资体系，老板需设定明确的高薪标准，打工者需对标目标提升自身价值。
- 低薪与高薪群体并存：年薪低于5.74万的占24%，高于11.12万的占18%，HR需平衡不同层级的薪资差距，老板需避免薪资两极分化对团队稳定性的影响，打工者需了解薪资提升的路径与空间。
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