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游戏界面设计师
地区
泉州
平均月薪 约￥84,504/年
￥7,042
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.90万 | 19% |
| 年薪6.90-8.12万 | 27% |
| 年薪8.12-10.01万 | 23% |
| 年薪10.01-11.77万 | 14% |
| 年薪>11.77万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,267 |
| 1-3年 | 27% | ￥4,545 |
| 3-5年 | 60% | ￥5,790 |
| 5-10年 | 12% | ￥6,614 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,144 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 82% |
| 25岁-29岁 | 0% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,991/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,283/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,040/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,944/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,881/年
主要发现
- 基层薪资群体占比近半：年薪低于8.12万的从业者占46%（19%+27%），说明基础薪资区间是多数人的当前状态，HR需关注基层员工的薪资竞争力，老板需平衡基础薪资与绩效激励，打工者需合理预期入门薪资。
- 3-5年经验者为团队核心：该群体占60%，是业务开展的主要力量，平均月薪5790，HR需优化其培训与留存机制，老板需重视其贡献与薪资匹配度，打工者（尤其是1-3年经验）需明确该阶段能力提升方向。
- 资深员工群体规模极小：5-10年经验者占12%，10年以上仅1%，说明中高阶经验者留存率极低，HR需关注其职业发展通道，老板需设计差异化激励方案，打工者需提前规划长期职业路径。
- 团队年轻化程度极高：24岁以下占82%，30岁以上仅18%，说明团队以年轻人为绝对核心，HR需打造适合年轻人的成长环境，老板需利用其创新优势，打工者（尤其是年轻人）需快速适应团队节奏。
- 薪资分布集中中间水平：中位数（年薪84040）与平均数（7042月薪）接近，高薪资群体（>11.77万）占15%，HR需推动薪资差异化以激励高绩效，老板需平衡整体结构与核心人才保留，打工者需提升绩效进入高薪资区间。
- 经验增长与薪资提升瓶颈明显：5-10年经验者月薪较3-5年仅增长14%（5790→6614），且群体占比骤减，说明经验升级后薪资增长缓慢，HR需关注资深员工的晋升通道，老板需解决其职业发展痛点，打工者需避免陷入经验瓶颈。
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