职位类别 技术 > 运维/技术支持
系统安全
地区
泉州
平均月薪 约￥126,828/年
￥10,569
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.86万 | 20% |
| 年薪9.86-12.46万 | 27% |
| 年薪12.46-15.51万 | 23% |
| 年薪15.51-18.61万 | 14% |
| 年薪>18.61万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,559 |
| 1-3年 | 59% | ￥7,359 |
| 3-5年 | 26% | ￥9,721 |
| 5-10年 | 13% | ￥11,458 |
| 10年以上 | 2% | ￥13,601 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥81,001/年
- 📊 25%分位薪资：约￥101,081/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥128,087/年
- 📊 75%分位薪资：约￥164,672/年
- 📊 90%分位薪资：约￥203,572/年
主要发现
- 初级经验人才为需求主体：1-3年经验者占59%，平均月薪7359，结合年薪分布中47%的人年薪低于12.46万（约10383/月），说明职位对基础运维能力需求旺盛，HR需重点覆盖该群体招聘，老板需关注其稳定性，打工者（1-3年）可明确市场定位。
- 团队年轻化特征显著：29岁以下从业者占63%（24岁以下27%、25-29岁36%），说明行业依赖年轻劳动力，HR需优化针对年轻群体的招聘策略（如校园合作、实习留用），老板需适配年轻团队的管理模式，打工者（年轻人）可把握行业对年轻人才的需求机遇。
- 资深人才稀缺且薪资天花板有限：5-10年经验者占13%，10年以上占2%，平均月薪分别为11458、13601，结合薪资分位数中90%的人年薪低于20.36万（约16964/月），说明资深人才供给不足，老板需提升其薪资竞争力以保留，打工者（资深）可利用稀缺性争取更好待遇。
- 基层员工薪资集中且占比高：年薪低于9.86万的占20%，12.46万以下合计47%，中位数为12.8万（约10667/月），说明基层岗位是职位主体，HR需设计分层薪资体系匹配经验层级，老板需平衡基层与资深员工的薪资差距，打工者可通过经验积累逐步提升薪资层级。
- 泉州本地系统安全需求处于基础发展阶段：结合1-3年经验者占比大、年轻群体集中，说明当地企业对系统安全的基础运维需求旺盛，HR需关注本地初级人才市场供给，老板需投入基础安全能力建设，打工者（本地从业者）可抓住行业发展初期的机遇。
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