职位类别 技术 > 前端/移动开发
Cocos
地区
泉州
平均月薪 约￥84,768/年
￥7,064
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.01万 | 27% |
| 年薪7.01-8.83万 | 21% |
| 年薪8.83-10.88万 | 19% |
| 年薪10.88-12.93万 | 13% |
| 年薪>12.93万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,968 |
| 1-3年 | 33% | ￥8,885 |
| 3-5年 | 54% | ￥9,160 |
| 5-10年 | 13% | ￥9,719 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,362 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,425/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,084/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,015/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,055/年
- 📊 90%分位薪资：约￥141,849/年
主要发现
- 薪资分布呈现两端分化特征，27%从业者年薪低于7.01万，18%高于12.93万，老板需关注薪资结构合理性以平衡高低薪群体稳定性，打工者可明确自身薪资提升空间。
- 3-5年工作经验者占比54%且为薪资核心区间（平均月薪9160），HR需重点招聘该经验段人才以满足岗位主流需求，老板需保障其薪资竞争力避免流失。
- 团队年轻化特征显著，24岁以下从业者占比64%，HR可侧重校园招聘或年轻候选人以匹配团队结构，老板需考虑年轻员工的培养与留存策略。
- 薪资分位数显示中位数为年薪9万（月薪约7501），75%从业者低于11.3万，HR需依据分位数制定合理薪资区间（如1-3年8-9万、3-5年9-10万），打工者可参考分位数评估自身薪资水平。
- 10年以上经验从业者占比为0但平均月薪达11362，说明岗位对资深专家需求极低，老板无需投入高价招聘资深人才，HR可专注于中初级经验人才招聘。
- 1-3年经验者占比33%且平均月薪8885，为岗位重要补充群体，HR需拓展该经验段招聘渠道，打工者（1-3年）可借助该经验段高占比进入行业。
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