职位类别 技术 > 前端/移动开发
U3D
地区
泉州
平均月薪 约￥97,140/年
￥8,095
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.17万 | 24% |
| 年薪8.17-10.26万 | 29% |
| 年薪10.26-13.01万 | 21% |
| 年薪13.01-15.53万 | 10% |
| 年薪>15.53万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥13,363 |
| 1-3年 | 2% | ￥15,345 |
| 3-5年 | 94% | ￥17,660 |
| 5-10年 | 4% | ￥20,329 |
| 10年以上 | 0% | ￥24,519 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,083/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,576/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥105,588/年
- 📊 75%分位薪资：约￥136,001/年
- 📊 90%分位薪资：约￥170,085/年
主要发现
- 泉州U3D基层薪资占比超五成：年薪低于8.17万的占24%，8.17-10.26万的占29%，合计53%的从业者处于10.26万以下的基层薪资区间，说明当地多数U3D开发者薪资处于基础水平，HR需关注基层薪资竞争力，老板需平衡基层与中高层薪资结构，打工者需明确自身薪资所处层级。
- 3-5年经验为泉州U3D核心群体：工作经验分布中，3-5年经验的从业者占94%，为绝对主流，说明当地企业对这一经验段的U3D人才需求极大，HR需重点挖掘该经验段人才，老板需关注其留存与激励，打工者需强化3-5年经验的核心技能。
- 泉州U3D团队年轻化突出：24岁以下占21%，25-29岁占32%，30-34岁占30%，合计83%的从业者年龄在34岁以下，说明团队以年轻人为主，HR需考虑年轻员工的成长与职业发展需求，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需抓住年轻时期的成长机遇。
- 泉州U3D薪资分化明显：10%的人年薪低于6.6万，90%的人低于17万，差距达10.4万，说明不同能力/绩效的薪资差距大，HR需建立清晰的薪资梯度，老板需明确绩效与薪资挂钩机制，打工者需了解提升薪资的关键节点（如50分位年薪10.5万、75分位13.6万）。
- 泉州U3D薪资市场水平中等：平均月薪8095（年薪约9.7万），低于50分位的10.56万，说明多数人薪资在平均水平以下；25%的人年薪低于8.26万，75%的人低于13.6万，HR需对标当地行业薪资，老板需考虑地域薪资差异，打工者需了解当地市场行情。
- 年轻群体为泉州U3D从业主流：24-34岁的从业者占83%，其中25-29岁占比最高（32%），说明团队年轻化特征显著，HR需关注年轻员工的激励与培养，老板需平衡团队活力与经验积累，打工者需利用年轻优势提升核心能力。
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