职位类别 技术 > 前端/移动开发
iOS
地区
泉州
平均月薪 约￥131,640/年
￥10,970
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.88万 | 25% |
| 年薪9.88-12.17万 | 30% |
| 年薪12.17-14.61万 | 20% |
| 年薪14.61-17.33万 | 10% |
| 年薪>17.33万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,288 |
| 1-3年 | 35% | ￥8,654 |
| 3-5年 | 62% | ￥10,794 |
| 5-10年 | 2% | ￥12,289 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,032 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 48% |
| 30岁-34岁 | 34% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥84,722/年
- 📊 25%分位薪资：约￥100,460/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥122,863/年
- 📊 75%分位薪资：约￥150,423/年
- 📊 90%分位薪资：约￥187,142/年
主要发现
- 核心经验群体价值：3-5年工作经验的iOS开发者占比最高（62%），平均月薪10794接近行业平均，为职位核心价值贡献群体，HR需重点挖掘该经验段人才，老板需确保其薪资竞争力以保留核心员工，打工者可将此阶段作为薪资提升关键目标。
- 年龄结构年轻化风险：25-34岁占比82%，35岁以上为14%，年龄结构高度年轻，HR需关注年轻人才培养与留存，避免未来断层，老板需考虑团队年龄均衡，打工者需规划职业发展应对年龄变化。
- 薪资分位数定位参考：中位数年薪12.29万、75%分位15.04万、90%分位18.71万，HR可作为薪资定档依据，老板可判断成本合理性，打工者可对比自身位置明确提升方向。
- 资深经验薪资瓶颈：5-10年经验者占比2%，薪资较3-5年经验者增长1495元，10年以上经验者占比1%，薪资增长有限，HR需关注资深人才招聘难度，老板需激励资深员工，打工者需突破经验外能力提升。
- 高薪段激励空间：年薪>17.33万群体占13%，10年以上经验者平均月薪14032为行业最高，存在高薪激励空间，老板可通过高薪吸引资深人才，HR需明确资深人才薪资标准，打工者可通过长期积累追求更高薪资。
- 初级岗位薪资竞争力：1-3年经验者占比35%，平均月薪8654低于行业平均，入门级薪资低，HR需确保初级岗位薪资具有基本竞争力以吸引新人，老板可通过初级岗位低薪资降低新人培养成本，打工者需明确入门阶段以积累经验为目标。
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