2025年 厦门服装纺织设计行业薪资报告
2024年薪酬数据分析与趋势洞察
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.12万 | 26% |
| 年薪6.12-7.42万 | 26% |
| 年薪7.42-9.20万 | 20% |
| 年薪9.20-11.06万 | 12% |
| 年薪>11.06万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,925 |
| 1-3年 | 42% | ￥5,975 |
| 3-5年 | 48% | ￥9,478 |
| 5-10年 | 10% | ￥13,595 |
| 10年以上 | 0% | ￥47,011 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,842/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,239/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,085/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,715/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,608/年
主要发现
- 低薪群体占比高：超过五成从业者年薪低于7.42万（月薪约6183），其中26%年薪不足6.12万（月薪5100以下），薪资竞争力待提升。
- 3-5年经验为核心群体且薪资增长显著：该群体占比48%，平均月薪9478，较1-3年经验者（5975）增长约60%，是薪资提升关键期，需关注该阶段薪酬激励与职业发展。
- 从业人员极度年轻化：24岁以下占63%，30岁以上为16%，年轻员工流动性或较高，需加强新人保留与培养。
- 资深人才短缺：5-10年经验者占比10%，10年以上为0%，缺乏资深设计师，需完善资深人才吸引机制。
- 薪资中位数偏低：中位数年薪76085（月薪6340），75%从业者年薪低于9.77万（月薪8142），为10%从业者年薪超过12万（月薪1万以上），整体薪资结构需优化。
- 1-3年经验新人占比高（42%）：平均月薪5975，作为未来核心群体，需强化培训与成长支持，避免流失。
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