2025年 厦门食品饮料研发岗位薪资分析报告
化工行业生产制造领域薪酬调研
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.09万 | 24% |
| 年薪6.09-7.63万 | 25% |
| 年薪7.63-9.76万 | 21% |
| 年薪9.76-11.79万 | 12% |
| 年薪>11.79万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,291 |
| 1-3年 | 54% | ￥6,698 |
| 3-5年 | 40% | ￥8,286 |
| 5-10年 | 6% | ￥10,623 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,350 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,566/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,548/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,452/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,737/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,791/年
主要发现
- 基层薪资集中中低区间（近半员工年薪低于7.63万），需关注基层员工薪资竞争力，避免流失。
- 1-3年经验员工占比超五成（54%），为核心群体，需加强新人培养与留存，应对高流动风险。
- 团队年龄结构极年轻（82%员工低于30岁），经验积累不足，需建立资深员工传帮带体系，提升团队整体能力。
- 资深员工占比极低（5-10年经验仅6%），需设计针对性激励方案（如薪资升级、晋升通道），留住关键人才。
- 薪资分布左偏（中位数高于均值），低薪者占比高，打工者需明确自身薪资定位，通过积累经验（如3-5年经验月薪超8000）提升收入。
- 高收入群体（16%员工年薪超11.79万），需确保其薪资与市场接轨，维护团队核心竞争力。
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