职位类别 生产制造 > 化工
涂料研发
地区
厦门
平均月薪 约￥106,536/年
￥8,878
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.13万 | 22% |
| 年薪8.13-9.84万 | 26% |
| 年薪9.84-12.11万 | 22% |
| 年薪12.11-14.21万 | 12% |
| 年薪>14.21万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,303 |
| 1-3年 | 29% | ￥5,008 |
| 3-5年 | 65% | ￥8,785 |
| 5-10年 | 6% | ￥14,219 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,159 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,413/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,946/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,734/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,244/年
- 📊 90%分位薪资：约￥154,285/年
主要发现
- 3-5年经验员工为研发核心力量：占比65%（绝对主力），平均月薪8785（接近整体平均8878），是企业生产研发的关键群体，HR/老板需关注其薪资竞争力与保留策略，打工者可参考该经验段薪资判断自身定位。
- 年轻人占比超六成：24岁以下（35%）与25-29岁（31%）员工合计占66%，说明行业对新人需求大但竞争激烈，HR/老板需完善新人招聘与培养体系，打工者（尤其是职场新人）可了解入行门槛与成长空间。
- 资深研发人才薪资高但稀缺：5-10年经验员工平均月薪14219（较3-5年增长62%），占比仅6%，企业可能存在资深人才短缺，HR/老板需制定吸引或培养资深人才的政策，打工者可看到经验积累后的薪资提升潜力。
- 薪资分布呈现“低半、中集、高少”特征：年薪<9.84万的低收入群体占48%（近半），9.84-12.11万中等收入占22%，>14.21万高收入占15%，HR/老板需关注低收入群体满意度与薪资结构调整，打工者可通过分位数（如50%低于10.27万/年）判断自身薪资在行业中的位置。
- 分位数为薪资调整与自我评估的关键参考：10分位（6.84万/年）、50分位（10.27万/年）、75分位（12.62万/年）、90分位（15.43万/年）清晰勾勒行业薪资边界，HR/老板可将其作为薪资架构设计的依据（如中位数作为基准薪），打工者可对照自身薪资判断合理性。
- 新人与经验的薪资匹配度：1-3年经验员工占29%（对应24岁以下为主），平均月薪5008，HR/老板需平衡新人薪资与成长预期，打工者可了解不同经验段的薪资水平与晋升路径。
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