职位类别 生产制造 > 化工
实验室技术员
地区
厦门
平均月薪 约￥65,352/年
￥5,446
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.08万 | 20% |
| 年薪5.08-5.86万 | 25% |
| 年薪5.86-7.13万 | 23% |
| 年薪7.13-8.23万 | 13% |
| 年薪>8.23万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,450 |
| 1-3年 | 76% | ￥5,423 |
| 3-5年 | 21% | ￥6,956 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,155 |
| 10年以上 | 2% | ￥10,902 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,075/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,153/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,563/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,426/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,989/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占69%），HR需关注年轻员工的留存及成长需求，避免团队流动性过高。
- 工作经验集中在1-3年（占76%），HR需规划人才梯队，通过培训或招聘填补中高级人才断层。
- 3-5年经验薪资涨幅明显（约30%），打工者需注重技能提升，争取进入该经验段以获得薪资增长。
- 薪资分位数显示中间段（50%低于6.1万）占比高，老板需优化薪资结构，拉开绩效差距激励高绩效员工。
- 高年薪群体（>8.23万）占16%，打工者可关注高薪岗位要求（如5年以上经验），制定长期职业发展规划。
- 年轻员工占比高，老板需适应年轻人的沟通及发展需求，提升团队稳定性。
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